艾爾斯半導體股份有限公司－RBA責任商業聯盟準則實踐說明

隨著全球供應鏈對企業永續發展與責任治理的要求日益提高，艾爾斯半導體公司秉持對勞工、人權、環境與道德經營的承諾，積極回應國際客戶對RBA（責任商業聯盟，Responsible Business Alliance）準則的重視，並將其作為提升營運管理與企業社會責任的核心指導方針。

一、客戶要求驅動內部體制升級

2024年，本公司接獲多家國際重要客戶就RBA相關準則所提出的遵循與改善要求。為回應客戶期待與國際供應鏈標準的變化，公司隨即啟動內部評估與外部專業協助，全面導入RBA五大面向的實踐工作，包括：

A. 勞工（Labor）

B. 健康與安全（Health and Safety）

C. 環境（Environment）

D. 商業道德（Ethics）

E. 供應鏈管理與責任（Management System & Supply Chain Responsibility）

透過系統化規劃，公司將RBA原則導入企業制度、內控機制與現場營運流程之中。

二、專業輔導與內部教育訓練

為落實RBA準則，艾爾斯半導體聘請專業RBA輔導顧問公司進行：
高階主管與全員教育訓練課程.
ISO 14001（環境管理）、ISO 45001（職安衛）、RBA VAP（驗證評估流程）差距分析與補強.
各部門RBA自評表建置與追蹤改善管理流程.
並透過內外部稽核機制，強化制度落實的深度與持續性。

三、製造現場與設施改善實踐

本公司針對生產現場、員工宿舍、廠區設施與生活機能空間，逐項展開實地檢視與需求盤點，確保硬體設施與作業程序均符合RBA準則與人權保護規範。針對發現的問題點，立即擬定改善方案，包含空間設施優化、作業環境安全提升、應變措施加強等，並建立定期追蹤與查驗機制。

四、勞工零付費政策與移工保護

其中最受關注的「勞工零付費」政策面向，艾爾斯半導體公司已全面啟動：
移工招募費用盤點與返還機制：針對就業之外籍移工，調查招募過程中所支付的相關費用，並依據RBA準則啟動返還作業。
移工權益宣導與通報機制：設立多語言申訴通道，並進行工作與生活權益保障宣導。
員工宿舍管理強化：依據RBA關於居住環境的要求，針對員工宿舍進行空間規劃、衛生條件、生活機能的提升。持續由內部稽核團隊與外部單位進行追蹤與驗證改善。

五、持續改善與未來展望

艾爾斯半導體公司深知RBA並非一次性通過的稽核，而是長期實踐的承諾與責任。因此，公司除定期自我檢視外，也規劃參與VAP（Validated Assessment Program）第三方驗證評估，提升國際客戶對公司社會責任管理的信賴與認可。
我們將RBA視為推動企業可持續經營、勞工權益保障與供應鏈責任治理的重要依據，並將其內化於企業文化與日常營運之中，與全球客戶、員工與社會共創價值。