【艾爾斯半導體股份有限公司－勞工政策】

一、合法聘用與費用透明

本公司招募流程公開、公平、合法，並於報到時查驗員工身分證明文件，確保聘僱關係符合法令規範。招募及聘僱過程所生之相關費用，均依法令規定及本公司移工費用政策辦理，嚴禁向勞工非法收取、超收費用或進行不當扣款，切實保障員工的經濟權益，使其在無財務壓力的條件下自由就業。

二、工時管理與薪酬保障

本公司確保員工正常工時及加班時數均符合《勞動基準法》及RBA行為準則之規定。如遇急單或特殊情況需調整工時，本公司將事先與員工充分溝通，保障合理休息時間，並依法給付加班費。薪資政策不低於政府公告之最低基本工資，員工依法享有勞保、健保、退休金提撥及其他法定福利，確保勞動條件達到應有水準。

三、職業安全衛生

本公司嚴格遵守《職業安全衛生法》及相關法令，並對標國際安全衛生管理規範，定期進行作業環境風險評估與安全檢查。透過完善的安全衛生教育訓練、定期健康檢查及健康促進活動，提供員工安全、健康、衛生的工作環境及住宿設施，降低職業災害風險，全面維護員工身心健康。。

四、勞資關係與溝通機制

本公司致力建立開放、雙向且透明的勞資溝通平台。定期舉辦勞資會議，廣納員工意見，促進勞資雙方互信合作。員工可透過直接溝通、工會代表或申訴專線等多元管道安心表達訴求，本公司承諾對一切訴求給予認真回應。

五、誠信經營與專業倫理

本公司要求全體員工秉持誠實、廉潔之職業道德，恪遵智慧財產權相關法律，維護公平交易與市場競爭秩序，嚴禁利益衝突及任何形式的貪腐行為。員工對於在職期間所接觸之公司及客戶機密資訊，負有保密義務，嚴禁洩漏或不當使用，以維護各方之合法權益與信賴關係。

六、申訴舉報與保護機制

本公司設立透明、暢通之多元申訴舉報管道，員工、供應商、客戶及其他利害關係人，均可透過官網申訴專區或指定信箱反映勞動權益、誠信道德或營運管理問題。所有申訴均依保密原則處理，舉報者身分受到嚴格保護，確保任何人不因善意舉報而遭受任何不利對待。

七、執行與修訂

本政策經核准後發布實施，並將視國內外法規趨勢與實務運作情形，定期檢討與修訂。