艾爾斯半導體股份有限公司－人權政策

一、反強迫勞動與反虐待

• 禁止任何強迫勞動行為，包括以強暴、脅迫、拘禁或其他非法手段招募勞工。

• 嚴禁體罰、生理或心理虐待、恐嚇、語言暴力及不法扣押財物、證件等行為。

二、反歧視

• 嚴禁基於種族、民族、宗教、性別、年齡、性取向、身心障礙、政治立場等任何不公平對待。

• 除法律規定或健康檢查必要外，不得強制員工接受帶有歧視性的醫學檢查。

三、反騷擾

• 禁止任何形式的性別騷擾，包括侮辱、蔑視、不當言語、身體碰觸及性暗示。

• 禁止以性行為作為交換條件或以威脅方式強迫性相關行為。

四、青年勞工保護

• 不聘用未滿15歲童工，青年勞工（未滿18歲）不得從事危害健康、安全或道德的工作，包含加班及夜間

   工作。

五、自由結社與集體談判

• 尊重員工依法成立、參加工會及集體談判的權利，禁止任何形式的報復或壓迫。

• 確保員工能在無報復風險下，安心與管理層溝通。

六、身分保護與防止報復

• 建立保護舉報者身分的機制，保障匿名與機密，防止報復行為。